看護師は本当に「安定職」なのか？求人倍率・離職率・年収・将来の需給から、安定の中身を数字で考える

数字で見る「看護師の安定」

指標	看護師	比べる数字	読み取れること
有効求人倍率（令和7年度・全国）	2.38倍	一般事務 0.29倍	求職者1人に対して求人が2件以上ある
平均年収（job tag）	524.7万円（平均42.1歳）	一般事務 541.4万円（平均44.6歳）	年齢差・職業分類の違いがあり単純比較はできない
正規雇用看護職員の離職率（2024年度）	11.0％	新卒8.4％、既卒採用16.1％	10人に1人程度が1年で職場を離れている

※統計ごとに対象・年度が異なります。

厚生労働省のjob tagでは、看護師に対応するハローワーク求人統計の有効求人倍率は令和7年度全国で2.38倍です。一般事務の同じ統計では0.29倍でした。

統計上の職業分類には注意が必要ですが、「求職者に対して求人が多い」という意味では、看護職の需要の強さがはっきり見えます。

日本看護協会の「2025年病院看護実態調査」では、2024年度の正規雇用看護職員の離職率は11.0％でした。

一見すると「辞める人が多い＝不安定」と感じるかもしれません。でも、ここには2つの面があります。

つまり看護師の安定は、「辞めない安定」より「辞めても困りにくい安定」に近いと言えます。

一方、既卒で採用された人の離職率は16.1％と高めです。転職先が合わず、短期間で再び職場を変えるケースもあることは知っておきたい数字です。

job tagでは、看護師の全国の賃金（年収）は524.7万円、平均年齢42.1歳です。

ただし看護師の給与には、夜勤手当などが含まれる場合があります。日本看護協会の調査では、夜勤をしている正規雇用の病院勤務者の夜勤手当は月平均4万3,806円でした。年間にすると50万円前後です。

つまり、夜も働くことで得ている年収という面もあります。夜勤をやめると、同じ職場でも年収が下がる可能性があります。平均年収の読み方は看護師の給料は高い？低い？で詳しく扱っています。

厚生労働省の看護職員の需給推計（2019年公表）では、2025年の需要が供給を上回る見通しが示されていました。高齢化で訪問看護や介護施設の需要が増える一方、地域によっては病床の再編も進んでいます。

そのため、

と分けて考えるのが現実的です。「どこでも同じ条件で働ける」わけではありません。

安定の種類	強いところ	弱くなりやすいケース
1. 雇用の安定	求人が多く、資格を使える職場が多様	希望の地域・勤務形態・診療科が限られると選択肢が減る
2. 収入の安定	資格職として一定水準を期待しやすい	夜勤・残業の比重が大きいと、働き方を変えたときに下がる
3. 体力の安定	日勤のみ・外来・訪問など負担の違う働き方がある	夜勤や重労働を前提にした働き方を長く続ける場合
4. キャリアの安定	病棟・外来・訪問・介護・企業・美容など移れる先が多い	同じ職場・同じ領域だけの経験だと、移れる先が狭まる

同じ看護師でも、次のような状況では「安定」を感じにくくなります。

安定職というと、「一つの職場に40年いる」イメージがあります。でも看護師の安定は少し違います。

病院Aを辞めても病院Bへ行く。病棟を辞めてクリニックへ行く。夜勤を辞めて日勤中心へ変える。

こうした資格を持ったまま働き方を変えられることも安定性です。看護師免許には更新制度がなく、一度離れても資格を失いません。

資格の強みをさらに生かすために、できることもあります。

看護師は、

同じ職場・同じ働き方を続けるから安定している職業

というより、

働き方を変えても資格を使いやすいから安定しやすい職業

と考える方が現実に近いでしょう。

「安定しているから我慢して今の職場に残る」必要はありません。選択肢を持っていること自体が、看護師という資格の大きな強みです。

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